This post is unavailable.
Join now Sign in
More Relevant Posts
-
- Report this post
הבוקר קיבלתי שיחה בלתי צפויה שהזכירה לי עד כמה השפעה יש לנו כמגייסים.המועמד בצד השני של הקו הציג את עצמו, אך אני לא זכרתי אותו. לאחר כמה רגעים, הוא הזכיר לי שפגשתי אותו לפני שנתיים. באותה תקופה, כשכולם אמרו לו "לא", אני הייתי זה שנתן לו הזדמנות וקראתי לו לראיונות.היום, הוא התקבל לתפקיד חלומותיו – תפקיד ניהולי משמעותי. הוא התקשר לספר לי את החדשות הטובות ולהודות לי על ההזדמנות שהענקתי לו אז. הרגשתי התרגשות וגאווה לשמוע על ההתקדמות המדהימה שלו.אבל השיחה לא נגמרה שם. הוא סיפר לי שכעת, בתפקידו החדש, הוא רוצה שאגיע להדריך את המנהלים בחברתו בנושא ראיונות וגיוס. הנה, גלגל החיים מסתובב – מהמועמד שהתחיל את דרכו בחיפוש עבודה, למנהל שמזמין אותי לשתף מהניסיון שלי.המפגש הזה הזכיר לי כמה חשוב לתת לאנשים הזדמנות, להאמין בהם כשהם זקוקים לזה הכי הרבה, ולהיות נוכח ברגעים הקטנים והגדולים. זה לא רק על מציאת המועמד המתאים ביותר – זה גם על היכולת שלנו להשפיע ולתמוך באחרים במסע שלהם.זה מה שיפה בעבודה שלנו – השפעתנו נמשכת הרבה מעבר לרגע הראיון. לפעמים, שנים לאחר מכן, ההשפעה הזו חוזרת אלינו בדרכים מפתיעות ומרגשות.תראו איך גלגל מסתובב לו.ככה פשוט.
197
29 Comments
Like CommentTo view or add a comment, sign in
-
Nisan Ital
Entrepreneur | Owner Global Career Consulting Company | Recruitment as a Service
- Report this post
לפני מספר ימים ראיינתי מועמדת לתפקיד אצלי בחברה.קבענו לשעה 10:00, אך בשעה 10:05 עדיין לא התחיל הראיון. המועמדת התנצלה מאוד על האיחור שנגרם בגלל עיכובים בלתי צפויים.זה גרם לי לחשוב על מקרים שבהם אנחנו, המראיינים, מאחרים לפגישות עם מועמדים. כמה פעמים זה קרה לכם? כי זה קרה לי, ואני מתבייש להודות בכך.המועמדים משקיעים זמן ומאמץ להגיע לראיונות, ולפעמים אנו לא מתייחסים לכך באותה חשיבות.אז החלטתי לשנות גישה. מעכשיו, אפגוש כל מועמד בדיוק בשעה שנקבעה. אם אני מאחר - אתנצל ואסביר. בדיוק כמו שאני מתייחס בכבוד למועמד עם פער בקורות החיים או מעניק פידבק אמיתי ומועיל.רק ככה ניצור תרבות ארגונית שבה כל אחד מרגיש מוערך. כי התאמה לתפקיד נמדדת גם בכבוד הדדי וביכולת שלנו להיות אנושיים.תרבות ארגונית מתחילה בכך שנרגיש בנוח להיות אמיתיים.ככה פשוט.
183
25 Comments
Like CommentTo view or add a comment, sign in
-
Nisan Ital
Entrepreneur | Owner Global Career Consulting Company | Recruitment as a Service
See AlsoMultiple award winning Creator seeks Partners/Collaborators/Assistants - creative gigs - craigslistNisan Ital on LinkedIn: כיצד לייצר אווירה חיובית בראיון עבודהNisan Ital on LinkedIn: אשמח לסייע לכל מחפשי העבודה בתקופה הזאת. לכל מי שהושפע מקיצוצים או ירידה…Vicky Erickson on LinkedIn: If you are looking for a flexible Marketing Manager gig with an amazing…- Report this post
ראיון עבודה זה אירוע מלחיץ למועמדים..הכנתי כללי יסוד למראיינים על מנת לייצר אווירה טובה לכל הצדדים במסגרת ראיונות העבודההכנה מקדימה ויסודית לפני הראיון:קראו בעיון את קורות החיים של המועמד,הכינו שאלות שמדגישות את החוזקות שלו ומאפשרות לו להציג את היכולות והניסיון שלו בצורה הטובה ביותר. יצירת אווירה נינוחה:כדאי להתחיל בשיחה קלילה על נושאים כלליים או נושאים הקשורים לתחביבים כדי ״לשבור את הקרח״ ולהרגיע את המועמד. הקשבה פעילה במהלך הראיון:להקשיב בתשומת לב לדבריו של המועמד ולגלות אמפתיה לסיפורו.שאלת שאלות פתוחות:שאלות פתוחות מאפשרות למועמד להרחיב ולספר על חוויותיו והישגיו באופן חופשי.
17
Like CommentTo view or add a comment, sign in
-
Nisan Ital
Entrepreneur | Owner Global Career Consulting Company | Recruitment as a Service
- Report this post
היום אני מציין יום מיוחד, הגעתי ל25 אלף עוקבים.. הגיע הזמן לעשות קעקוע לכבוד האירוע??סתם נראה לכם? ולמי בכלל אכפת שהגעתי ל25 אלף עוקבים..מה שמשנה זה מה אני יכול לעשות עם הסושיאל על מנת לסייע לאחרים בתקופות כאלו למצוא עבודה 🙏🏻לסיכום ציטוט מספיידרמן:״עם כוח גדול באה אחריות גדולה״
21
4 Comments
Like CommentTo view or add a comment, sign in
-
Nisan Ital
Entrepreneur | Owner Global Career Consulting Company | Recruitment as a Service
- Report this post
האם הייתם מוכנים לשלם 10₪ על מנת להחזיר את האקס או האקסית?אולי הייתם מוכנים לשלם 10₪ על מנת לחזור לעבודה מהעבר שהתפטרתם ממנה.השאלה היותר משמעותית, האם זה בכלל נכון לחזור לעבודה, לבן/בת זוג מהעבר.. אולי לחזור לאותו הארגון אבל לא לחזור לאותו התפקיד זה בסדר..אשאיר אתכם עם כל אותם התהיות ועד אז מי שרוצה, מוכרים דאודורנט אקס במחיר מבצע של 10₪ אשמח לשתף את המקום, אני לא לוקח עמלת פרסום 😅😂
17
7 Comments
Like CommentTo view or add a comment, sign in
-
Nisan Ital
Entrepreneur | Owner Global Career Consulting Company | Recruitment as a Service
- Report this post
פעם קודמת בזכות הפוסט התבשרתי שמספר רב של מועמדים זכו לקבל פניות מחברות שונות, אז אמרתי בואו ננסה בשנית 🙏🏻החלטתי להקדיש את הפוסט לטובת מועמדים שמחפשים עבודה ללא הצלחה..בגלל שאני מגיע מתעשיית הגיוס וה-HR ככל הנראה ויש לי הרבה מחוברים מעולמות אלו ובכך הסיכוי שיצפו בפוסט גבוה..מוזמנים לנצל את הפוסט ולהגיב אודותיכם (רקע קצר ואיזה משרה מחפשים) ואולי בכך תמצאו את המשרה הבאהכמו שנאמר, מחזיק אצבעות!————————קהילת ה׳״המוצאים עבודה בהייטק ללא ניסיון״:https://lnkd.in/dxQWBahF
107
79 Comments
Like CommentTo view or add a comment, sign in
-
Nisan Ital
Entrepreneur | Owner Global Career Consulting Company | Recruitment as a Service
- Report this post
I Believe Everyone Should Have an Equal Opportunity to Fulfill Their Potential.One of the things I miss most about working in an international company is the joy of meeting incredible people from all over the world.As a freelancer now, I want to bring that vibrant, global connection back into my life—and I want you to be part of it!I’m excited to invite anyone living outside of Israel to join me for a short, free introduction meeting. This is a chance for us to connect, share our stories, and learn from each other.Let’s make this happen! I’ll be hosting these meetups once a week, and I can’t wait to meet you. Click here to schedule your meeting: https://lnkd.in/dDZdH2Vq#introduction #USA #Global #Israel
Like CommentTo view or add a comment, sign in
-
Nisan Ital
Entrepreneur | Owner Global Career Consulting Company | Recruitment as a Service
- Report this post
קודם כל להיות בני אדם..אני שומע על עוד מקרים של מועמדים שפונים לעשרות מגייסים ומגייסות ולא זוכים לאף מענה, אפילו לא למענה להודעה ״שלום״.מגייסים ומגייסות אני מבקש, תזכרו שכולנו בני אדם ובסוף אנחנו לא יודעים מי המועמד או המועמדת שמולנו ומה המצב אצלהם.אולי הם במשבר פיננסי, או בבאסה כי איבדו את מקום העבודה שלהם.תגיבו לכולם ללא קשר לכמות עוקבים, טייטל או האם המועמדים עונים לקריטריונים של המשרה שאליה מגייסים. רוצים ורוצות לעשות אקסטרה, גם אם אין משרה רלוונטית תשתפו את קורות החיים בקהילות השונות ותסייעו למועמדים. ותמיד תזכרו, המועמד של היום זה המנהל של מחר.ככה פשוט.—————————————מוזמנים להצטרף אליי לקהילת חיפוש עבודה בהייטקhttps://lnkd.in/e6bEHJzQ
66
10 Comments
Like CommentTo view or add a comment, sign in
-
Nisan Ital
Entrepreneur | Owner Global Career Consulting Company | Recruitment as a Service
- Report this post
סקר קצרצר———————סדנת כתיבת קו״ח באנגליתhttps://lnkd.in/dyZYHcyN
This content isn’t available here
Access this content and more in the LinkedIn app
6
8 Comments
Like CommentTo view or add a comment, sign in
25,227 followers
- 462 Posts
View Profile
Follow